В рамках проводимой кадровой политики менеджмент ООО «Спецстройсервис» стремится обеспечить сохранение и пополнение кадрового потенциала, способствует развитию профессионализма и мотивации сотрудников.

Компания  заинтересована в постоянном росте квалификации сотрудников, поэтому предоставляет им широкие возможности для совершенствования профессиональных навыков и знаний, развития менеджерских качеств, карьерного роста.

Обучение и развитие сотрудников ведется по следующим направлениям:

- обучение на рабочих местах, в процессе освоения новых технологий;

- повышение квалификации на курсах и семинарах для специалистов и руководителей;

ООО «Спецстройсервис»» практикует единый подход к оплате труда всех сотрудников. Компенсационный пакет компании успешно конкурирует на рынке труда и учитывает региональные и отраслевые особенности рынка. В ООО «Спецстройсервис» также разработано положение о премировании сотрудников.

Постоянно развивается мотивационный пакет для сотрудников. Сотрудники ООО «Спецстройсервис» имеют возможность пользоваться совместными корпоративными программами с банками, фитнес-клубами и т.д. Сотрудники ООО «Спецстройсервис» имеют бонусы и льготы на предоставление товаров и услуг в компаниях-партнерах. 

Для ООО «Спецстройсервис» характерен весьма низкий показатель текучести персонала. Более 60 процентов сотрудников работают в Компании не менее 5 лет и около 15 процентов – более 9 лет.